退職理由が自己都合なのか会社都合なのかは、退職の状況によって異なります。あなたの場合、5年契約満期で退職するということは、契約上の規定に従って退職することになります。これは、会社のルールに基づいているため、会社都合の退職と見なされる可能性があります。しかし、具体的な判断は会社の人事部門や労働基準監督署などの専門機関に確認することが必要です。また、半年後に再び面接を受けることができるという点から見ても、会社があなたの再雇用を視野に入れていることが伺えます。このような場合、退職理由が自己都合であると判断されることもあります。したがって、退職理由の判断は状況によって複雑であり、専門家の意見を聞くことが重要です。