短期離職のため、郵送で退職届を提出する方法と注意点について

短期離職のため、郵送で退職届を提出する方法と注意点について教えます。

まず、退職届を郵送する場合、通常は退職希望日を明記する必要があります。あなたの場合、本日付で退職したいということですが、郵送で届くまでに時間がかかるため、実際にはその日に退職が認められることは稀です。一般的には、退職希望日を2週間後などに設定し、その間に会社との調整を行うことが多いです。体調不良を理由に無給休暇を取得し、その後退職することも可能ですが、これについては会社の規定や就業規則を確認する必要があります。

次に、封筒の中に別の封筒と切手を入れて、源泉徴収票を送り返してもらうことについてです。これは一般的には可能ですが、会社の人事部門に確認することをお勧めします。また、退職届にこの内容を書くことも可能ですが、具体的な指示や依頼は別途メールや電話で連絡する方が確実です。

最後に、給与の振込についてです。手数料を負担しても振込を希望する場合、退職届に口座情報を記載することは可能ですが、これも会社の規定によります。会社によっては、手渡しが原則である場合もありますので、事前に確認が必要です。

以上の点を踏まえて、退職届を作成する際には、会社の規定や就業規則を確認し、必要に応じて人事部門とのコミュニケーションを密に行うことが重要です。