休職からの退職は、特に健康上の理由で行われる場合、慎重に進める必要があります。以下に、あなたの質問に対する詳細な回答を提供します。

①退職の意思をどうやって上司に伝えたか

退職の意思を上司に伝える際には、まず自分の健康状態と退職の理由を明確に説明することが重要です。直接面談することが望ましいですが、状況によっては書面での提出も考えられます。書面で提出する場合、以下の点を含めると良いでしょう。

• 退職の理由（健康上の理由を具体的に）
• 退職希望日
• 退職後の連絡先
• 感謝の言葉

②どのような形で職場への挨拶や貸与物の返却をしたか

退職に際しては、職場の同僚や上司に感謝の意を伝えることが大切です。直接挨拶することが難しい場合は、手紙やメールでの挨拶も考えられます。また、貸与物の返却については、退職日までに全ての物品を返却することが必要です。返却の際には、受領書の発行を依頼し、記録を残しておくことが望ましいです。

③傷病手当金の申請はどうやってしたか

傷病手当金の申請には、以下の書類が必要です。

• 傷病手当金支給申請書
• 医師の診断書
• 事業主の証明書

これらの書類を用意し、加入している健康保険組合に提出します。申請書は健康保険組合のホームページからダウンロード可能です。医師の診断書は、治療を受けている医療機関に依頼して発行してもらいます。事業主の証明書は、会社の総務や人事部門に依頼して作成してもらいます。

以上の手続きを通じて、円滑に退職を進めることができるでしょう。健康を最優先に考え、適切なタイミングで手続きを進めることが大切です。