退職の決断は人生の大きな分岐点であり、慎重に検討する必要があります。現在の状況では、現職の上司が退職の承認を保留していることから、会社側にはあなたの役割が重要であると判断されている可能性があります。夜間勤務ということで、代わりの人材を見つけることが難しい状況であることも理解できます。

まず、現職の上司とのコミュニケーションを改めて行うことが重要です。退職の理由を明確に伝え、転職先の条件や将来性についても話し合うことで、上司の理解を得ることができるかもしれません。また、退職のタイミングについても、会社の業務に影響を与えないように配慮した提案をすることが求められます。

一方、転職先とのコミュニケーションも重要です。現状を誠実に伝え、退職の承認が下り次第、すぐに入社できる旨を伝えることで、転職先の信頼を失わないようにしましょう。転職先の給与が現職より下がることについては、賞与を含めた年収で考えるとほぼ同等となるため、長期的な視点で判断することが大切です。

最終的な決断にあたっては、現職と転職先の両方の状況を冷静に分析し、自分のキャリアプランとライフスタイルに合った選択をすることが求められます。退職後の生活設計や、新しい職場での適応についても考慮する必要があります。

このような状況では、職業カウンセラーや転職エージェントの助言を受けることも一つの方法です。専門家のアドバイスを参考に、自分にとって最善の選択を行うことができるでしょう。