特別養護老人ホーム介護職の3年目で、退職を上司に伝えたところ、新しい職場の入社日を引き伸ばしてほしいと言われました。この場合、新しい職場に入社日を変更できるか聞いた方が良いでしょうか。

退職を伝えた後に新しい職場の入社日を引き延ばすよう求められることは、職場環境や人手不足の状況によっては珍しいことではありません。しかし、この状況に対処するためには、いくつかの点を考慮する必要があります。

まず、就業規則により退職の申し出は2ヶ月前までに行うことが義務付けられているため、あなたの退職予定日は法的にも問題ないと考えられます。ただし、現在の職場が人手不足の状況にあることを考慮すると、上司があなたの退職に対して困難を訴えるのは理解できます。

次に、新しい職場について考えると、入社日に合わせて準備が進められている可能性が高いです。入社日を変更することは、新しい職場に対しての信頼関係に影響を与える可能性があります。そのため、新しい職場に連絡し、入社日の変更が可能かどうかを確認することは重要です。

しかし、この連絡を行う際には、現在の職場の状況も説明し、新しい職場が状況を理解してくれるように努めることが大切です。また、可能であれば、新しい職場が入社日の変更を受け入れるための具体的な理由や代替案を提示することも有効です。

最終的には、あなた自身のキャリアや生活の計画も考慮に入れる必要があります。新しい職場の入社日を変更することがあなたの計画にどのような影響を与えるか、慎重に検討することが重要です。

結論として、新しい職場に連絡し、入社日の変更が可能かどうかを確認することは良いアプローチです。ただし、その際には現在の職場の状況を説明し、新しい職場が状況を理解してくれるように努めることが大切です。また、あなた自身のキャリアや生活の計画も考慮に入れる必要があります。