入社して半年で辞めようと思っています。会社支給の社用車を私用にカーリースの契約の申し込みをしてしまった場合、辞める際に賠償金が発生する可能性はありますか？

入社して半年で辞める場合、特に社用車を私用に使用していたり、カーリースの契約を申し込んでいた場合、賠償金が発生する可能性があります。一般的に、社用車は会社の資産であり、従業員が私用に使用することは許されていません。また、カーリースの契約を申し込むことは、会社の資産管理規定に違反する可能性があります。

辞める際に賠償金が発生するかどうかは、会社の就業規則や社用車の使用規定、そして契約内容によります。就業規則には、社用車の使用に関する規定や、退職時の手続き、そして違反行為に対する罰則が記載されていることが多いです。

具体的な賠償金額や手続きについては、会社の人事部門や法務部門に確認することをお勧めします。また、退職を決意した場合は、早めに上司や人事部門に報告し、退職手続きを行うことが重要です。

退職に際しては、社用車の返却やカーリース契約の解約手続きを迅速に行い、会社の規定に従って正しく手続きを進めることで、賠償金の発生を最小限に抑えることができるでしょう。