
一年半勤めたパートを退職したいです。理由をどうしたらよいか悩んでいます。辞めたい理由は、合わない上司がいること、ずっと人手不足でピリピリしていること、唯一しっかりしてた人が辞めることです。小さい会社で、基本的に3〜4人で仕事しています。2ヶ月前に、私とペアで仕事をしていた人が辞めることを知らされ、私が引き継ぐことになったのですが、辞める理由が、他の方が普段の給料に加えて謎のボーナス?◯◯万を毎月もらっているということがあるルートから分かり、証拠も発見し、ここが信用できなくなったからということでした。そこで最初私もありえないと思いましたが仕事が好きでしたのですぐに辞めようとは思っていませんでした。ですがここ最近で、いつも通りのことをしていただけで謎の注意をされたり、もっと出勤してきてほしいなど言われ、私は扶養内限度を超えてしまうので断りましたが、大金もらっていて人に頼るってどういうこと?自分達でなんとかしなよという感情も出てきています。合わない上司に対して動悸がしたり、ペアで仕事をしていたためその方がいなくなったあと、この嫌な環境のなか1人でこなせるのか、不安がつのり、辞める方は今月いっぱいいるので、一旦引き継ぎを断り来月末で退職したいと伝えたいです。別の方は、すごく良くしてくださっていて個人的な話もたくさん相談のっていただいてたので、ただ一身上の都合で、といきなり距離を置くようなことはできない、、とそこも悩んでいます。旦那はおり、子供はいません。知恵をおかしください。
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対策と回答
退職の理由をどう伝えるかは、非常に重要な問題です。まず、退職の理由を明確にすることが大切です。あなたの場合、合わない上司、人手不足によるストレス、信用できない職場環境などが理由として挙げられます。これらの理由は、職場環境の問題であり、あなた自身の問題ではありません。したがって、これらの理由をそのまま伝えることは、あなたの立場を守るためにも重要です。ただし、具体的な事実を伝える際には、感情的になりすぎないように注意してください。例えば、「上司との相性が良くないため、仕事に集中できなくなってしまいました」や「職場の人手不足により、過度のストレスを感じています」など、客観的な表現を心がけると良いでしょう。また、退職のタイミングについても考慮が必要です。引き継ぎを断り、来月末で退職するという計画は、職場の運営に影響を与えないよう配慮したものと思われます。この点についても、退職の理由とともに伝えると良いでしょう。最後に、個人的な関係を築いてくれた同僚に対しては、「一身上の都合」という表現を使うことで、距離を置くことなく、感謝の意を伝えることができます。退職の理由をどう伝えるかは、あなたの今後のキャリアにも影響を与える重要な問題です。慎重に考え、適切に対処してください。
よくある質問
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