日本の労働基準法に基づき、従業員が退職する場合、通常は退職予定日の2週間前までに会社に通知する必要があります。ただし、パートタイマーの場合、契約によってはこの規定が適用されないこともあります。そのため、まずは自分の雇用契約書を確認し、退職に関する具体的な規定を把握することが重要です。

もし、契約書に特に退職に関する規定がない場合、一般的には2週間前の通知が望ましいとされています。しかし、緊急の事情がある場合や、会社側が特別に許可した場合には、この限りではありません。

あなたが「明日から出社しない」と言われた場合、それは会社側があなたの退職を即時に受け入れる意向を示している可能性があります。しかし、これは必ずしも法的に正しい手続きではないため、念のため、会社の人事部門や上司に確認することをお勧めします。

また、退職に際しては、未払いの賃金や退職金、その他の給付金の清算、勤務証明書の発行など、様々な手続きが必要となる場合があります。これらの手続きが適切に行われるよう、会社とのコミュニケーションを円滑に進めることが大切です。

最後に、退職を伝える際には、その理由や今後の進路について詳しく説明する必要はありませんが、感謝の気持ちを伝えることで、良い関係を維持することができます。例えば、「これまでのご愛顧に感謝します。今後は別の道を歩むことになりましたが、貴社での経験は大変貴重でした」などと言うことができます。