学校給食のパートで、退職届を提出した後、退職までの間はシフトを入れなければならないのでしょうか？精神的に苦痛で今すぐ辞めたいが、一ヶ月前に提出する決まりがあります。また、連続欠勤で退職することは大人としてやってはいけないことだと思いますが、正直出勤したくないです。

退職届を提出した後、退職までの間にシフトを入れるかどうかは、基本的には会社の規定や労働契約によります。多くの場合、退職届を提出した後も、退職日までの間は通常通りシフトに入ることが求められます。これは、業務の継続性を保つためであり、また、退職者が業務を最後まで責任を持って行うことが求められるためです。

しかし、あなたのように精神的な苦痛がある場合、会社に相談することが重要です。会社は労働者の健康を第一に考えるべきであり、特に精神的な苦痛がある場合は、適切な対応を取ることが求められます。会社に対して、あなたの状況を説明し、可能な限り柔軟な対応を求めることができます。例えば、シフトの調整や、退職日の前倒しなどが考えられます。

また、連続欠勤で退職することは、確かに社会的に望ましくない行為とされることが多いです。しかし、あなたの状況が特別なものである場合、会社が理解を示す可能性もあります。そのためにも、あなたの状況を正直に伝え、会社との対話を通じて最善の解決策を見つけることが重要です。

最後に、精神的な苦痛が深刻な場合、専門家の助けを求めることも考慮に入れるべきです。精神科医やカウンセラーに相談することで、あなたの状況をより良く理解し、適切なアドバイスを受けることができます。これにより、あなたの精神的な負担を軽減し、より良い解決策を見つけることができるかもしれません。