アルバイトで契約更新ができないと言われた場合、退職願を提出する際に自己都合か会社都合のどちらになりますか？また、離職後に手当を受け取るために必要な手続きはありますか？

アルバイトで契約更新ができないと言われた場合、退職願を提出する際の都合は基本的に会社都合となります。これは、雇用契約が更新されないことが会社の判断によるものであり、従業員側に責任がないためです。ただし、実際の手続きにおいては、会社の方針や人事部門の指示に従うことが重要です。

離職後に手当を受け取るためには、基本的に雇用保険の失業給付（失業手当）の申請が必要です。会社都合退職の場合、失業手当の受給資格があります。具体的な手続きは、離職票を受け取った後、ハローワークに行き、求職申込書を提出し、失業認定日に失業の認定を受ける必要があります。

また、退職願の書き方についても注意が必要です。退職願は、基本的に自己都合退職の場合に使用されますが、今回のケースでは会社都合退職となるため、退職願ではなく、退職届を提出することが一般的です。退職届は、会社都合退職の場合に使用され、会社側が退職日を決定することが多いです。

以上の点を踏まえて、会社の指示に従い、適切な手続きを行うことが重要です。また、ハローワークや労働基準監督署などの関係機関に相談することも、状況を明確にし、適切な手続きを行うために役立ちます。