新社会人としてのあなたの状況について理解しました。教育制度の欠如と頻繁な出張が、あなたの将来に対する不安を引き起こしていることは非常に重要な問題です。まず、会社に対してあなたの懸念を率直に伝えることをお勧めします。教育制度の改善や出張の頻度について、会社側に提案する機会があるかもしれません。

しかし、もし会社があなたの懸念に対して適切に対応しない場合、退職を検討することは合理的です。ただし、退職の意思を伝える際には、法的な手続きと会社の規則に従うことが重要です。通常、日本の労働基準法では、退職する場合には30日前までに会社に通知することが求められています。したがって、出張4日前に退職の意思を伝えることは、法的には問題がある可能性があります。

また、親の期待を考慮することも大切ですが、自分のキャリアと幸福を優先することも重要です。将来のキャリアに影響を与える可能性のある決断をする前に、職業カウンセラーや先輩社員、あるいは労働組合などの第三者の意見を聞くことも有益です。

最終的な決断はあなた自身に委ねられていますが、自分の将来と幸福を最優先に考え、適切な手続きを踏むことを忘れないでください。