会社を退職する際に、会社からマイナンバーの提示を求められました。退職する会社にマイナンバーを教えることに抵抗があります。マイナンバーを提示しないことで考えられる弊害や問題はどのようなことが考えられますか？

退職する際に会社からマイナンバーの提示を求められることは、日本の労働法に基づく手続きの一部です。マイナンバーは、税務や社会保障の管理に使用されるため、会社は退職者の正確な記録を維持する必要があります。

マイナンバーを提示しないことで考えられる弊害や問題は以下の通りです：

1. 退職手続きの遅延：会社はマイナンバーを必要とすることで、退職手続きを正確かつ迅速に完了することができます。提示しない場合、手続きが遅延し、退職金や最終給与の支払いが遅れる可能性があります。

2. 税務上の問題：マイナンバーは源泉徴収票の発行に必要です。提示しないと、会社は正確な源泉徴収票を発行できず、あなたの確定申告に影響を与える可能性があります。

3. 社会保障の記録：マイナンバーは年金や健康保険の記録にも使用されます。提示しないと、これらの記録が正確に更新されない可能性があり、将来の年金受給や医療サービスの利用に問題が生じるかもしれません。

4. 法的問題：労働基準法や税法に基づき、会社は従業員のマイナンバーを取得することが義務付けられています。提示しないことで、会社が法的に義務を果たせない状況を招く可能性があります。

以上の理由から、マイナンバーの提示は退職手続きにおいて重要なステップです。ただし、提示する際には個人情報保護法に基づき、会社が適切に情報を管理することを確認することも重要です。