退職届をパソコンで作成すること自体は一般的に問題ありません。多くの企業では、退職届を電子化することを推奨しており、ネットからダウンロードした雛形を使用することも許容されています。ただし、以下の点に注意する必要があります。

1. 会社の規定: 会社によっては、退職届の形式や提出方法に特定のルールがある場合があります。そのため、まずは人事部門や上司に確認し、会社の規定に従うことが重要です。

2. 内容の正確性: 退職届に記載する内容は、正確である必要があります。特に、退職の理由や最終出勤日などは、会社の規定や個人的な状況に合わせて正しく記載する必要があります。

3. プライバシー: 退職届には個人情報が含まれるため、ネットからダウンロードした雛形を使用する際には、プライバシー保護に十分注意する必要があります。信頼できるサイトからダウンロードし、個人情報が漏洩しないように注意しましょう。

4. 法的要件: 退職届は法的文書であり、法的要件を満たす必要があります。ネットからダウンロードした雛形が法的要件を満たしているかどうかを確認することが重要です。

以上の点に注意して、退職届をパソコンで作成することは問題ないでしょう。ただし、会社の規定や法的要件を確認し、内容の正確性とプライバシー保護に十分注意することが重要です。