尊敬する先輩が次々と辞めていく中で、組織崩壊が起きていると感じています。連鎖退職が企業に及ぼすダメージは大きいのでしょうか？

対策と回答

2024年11月14日

連鎖退職が企業に及ぼすダメージは非常に大きいと言えます。まず、経験豊富な先輩たちが辞めることで、企業は貴重な知識とスキルを失います。これは新しいプロジェクトの立ち上げや既存のプロジェクトの継続に影響を与える可能性があります。次に、連鎖退職は従業員の士気に大きな打撃を与えます。先輩たちが辞めることで、残った従業員は不安や不信感を感じることが多く、これがさらなる退職を招く可能性があります。また、連鎖退職は企業の評判にも影響を与えます。外部のステークホルダーや潜在的な候補者は、多くの従業員が辞める企業を避ける傾向があり、これは採用活動にも悪影響を及ぼします。最後に、連鎖退職は財務的な負担も生み出します。退職金や再採用、トレーニングコストなどが発生し、企業の経営に影響を与える可能性があります。したがって、連鎖退職は企業にとって深刻な問題であり、早急な対策が必要です。

よくある質問

2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。