日本の職場環境において、健康上の理由で退職する場合、通常は直接上司や人事部門に対して正式な手続きを踏むことが求められます。電話での退職通知は、緊急の場合を除き、一般的には適切とは見なされません。

病気が発覚した場合、まずは医師の診断書を取得し、それを会社に提出することが一般的です。これにより、会社はあなたの健康状態を理解し、適切な対応を取ることができます。治療によって回復が見込める場合、会社は休職制度を利用することを提案することがあります。休職期間中は給与が支払われない場合もありますが、職場復帰後の雇用が保障されることが多いです。

退職を希望する場合でも、書面による正式な退職願い書を提出することが望ましいです。これにより、退職の理由や希望する最終出勤日などを明確に伝えることができ、手続き上のトラブルを避けることができます。

また、健康保険や年金、失業保険などの社会保険手続きも、退職後に必要となります。これらの手続きは、退職後すぐに行うことが重要です。

結論として、電話での退職通知は避け、正式な手続きを踏むことが推奨されます。病気が治療によって回復可能であれば、休職制度を利用することも一つの選択肢です。