上司に退職を伝えたら「残念だなと思う…ただ、辞めるならもっと早く言ってほしかったんだよね！」と言われました。就業規則では退職日より1ヶ月前までで、そこは余裕をもって守ってたのでモヤっとします。会社の都合や感情もわかりますが、客観的な意見が聞きたいです。

退職を伝えた際に上司からの反応が気になるのは自然なことです。特に、就業規則を守っているにもかかわらず、上司からの言葉が不快感を与える場合、その感情をどう扱うかが重要です。

まず、上司の言葉に対しては、それが個人的な感情の表現である可能性があります。会社の都合やチームの状況を考えると、退職の告知が突然に感じられることもあるでしょう。しかし、就業規則を守っている以上、あなたの行動に法的な問題はありません。

次に、このような状況では、感情的にならずに冷静に対応することが大切です。上司とのコミュニケーションを通じて、あなたの退職がチームに与える影響や、引き継ぎの方法などを話し合うことで、状況を改善することができます。また、上司の言葉があなたの評価に影響を与えることはないと考えられますが、退職後の推薦状などを考えると、良好な関係を維持することが望ましいです。

最後に、この経験を次の職場でのコミュニケーションに活かすことも重要です。退職の告知方法やタイミングについて、今後の参考にすることで、よりスムーズな転職活動が期待できます。

以上の点を踏まえると、上司の言葉に対しては冷静に対応し、引き継ぎ作業などを通じて良好な関係を維持することが望ましいです。また、この経験を次の職場での参考にすることで、より良いキャリア形成につなげることができるでしょう。