正社員として採用が決まり、現在2つの仕事（嘱託社員と委託業務）を掛け持ちしています。どちらも辞めたいと考えていますが、嘱託社員の方は退職願を30日前に出す必要があり、委託業務の方は連絡が取れていません。月末までに穏便に辞める方法はありますか？退職代行に頼んだ方が良いでしょうか？

正社員としての新しい職に就くために、現在の複数の仕事を辞める際の適切な手続きについてのご質問にお答えします。

まず、嘱託社員としての契約において、退職願を30日前に提出することが義務付けられている場合、この期限を守ることが重要です。これは、会社が後継者の確保や業務の引継ぎに十分な時間を確保するための措置です。そのため、退職願を早めに提出し、会社との良好な関係を維持することが望ましいです。

次に、委託業務の方は連絡が取れていない状況ですが、突然辞めることは信頼関係を損なう可能性があります。可能であれば、電話やメールなどで連絡を取り、辞める旨を伝えることが適切です。もし連絡先が不明な場合、契約書や過去の通信履歴を確認し、可能な限り連絡を試みることが重要です。

退職代行サービスについては、そのサービスが提供する内容や費用、そしてあなたの状況に合っているかを慎重に検討する必要があります。一般的に、退職代行は手続きの煩雑さを軽減するためのものですが、自分で直接連絡を取ることが最も誠実であると考えられます。

最後に、新しい職場に対しても、現在の仕事を辞める理由や手続きについて誠実に説明することが重要です。これにより、新しい職場での信頼関係を築くことができます。

以上の点を踏まえて、穏便に退職手続きを進めることをお勧めします。