病院で看護助手として働いているあなたの状況について、深く共感します。退職を希望する理由があり、それを病院側に伝えたにもかかわらず、退職を拒否された場合、以下のステップを考慮してみてください。

1. 法的な規定を確認する: 労働基準法により、自己都合退職の場合は30日前に退職願を提出することが義務付けられています。この規定を病院側が無視している場合、法的手段を検討することができます。

2. 書面での確認: 口頭での伝達だけでなく、退職願を書面で提出することをお勧めします。これにより、退職の意思が明確に伝わり、後々のトラブルを避けることができます。

3. 上司との対話: 退職の理由を上司と詳しく話し合うことも重要です。あなたの状況を理解し、柔軟な対応をしてくれる可能性があります。特に、健康上の問題がある場合、病院側も配慮する義務があります。

4. 労働組合への相談: 労働組合に相談することで、法的なアドバイスや支援を受けることができます。労働組合は労働者の権利を守るための組織であり、あなたの状況を理解して適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。

5. 次の仕事の準備: 次の仕事が決まっている場合、その雇用主とも連絡を取り、状況を説明することをお勧めします。新しい雇用主があなたの状況を理解し、柔軟な対応をしてくれる可能性があります。

退職は人生の大きな決断であり、その過程で多くの困難に直面することがあります。しかし、適切な方法で対処すれば、あなたの権利は守られ、新しいスタートを切ることができるでしょう。