仕事を辞めたいのに辞められない。会社の引き止めがすごくて辞められません。退職は今月の14日に1ヶ月後に辞めたいと伝えましたが、せめて来月末までいて欲しいとお願いされました。次の転職先は県外なので飛行機の予約や住民票などの書類手続きをするために1ヶ月後に辞めたいのですが、所属してるのはこっちだからね、就業規則では6か月前だし、お客様に迷惑かかるから来月末までいて欲しいと言われました。こちらとしては一刻も早く辞めたいのですが…円満退社は無理でしょうか。

退職を考えている際に会社からの引き止めがあることは珍しくありません。特に日本の職場環境では、長期的な雇用関係が重視されるため、会社側からの引き留めは特に強いことがあります。しかし、あなたの場合、次の転職先が県外であり、すでに飛行機の予約や住民票などの書類手続きを進めていることから、一刻も早く退職したいという気持ちは理解できます。

まず、就業規則を確認することが重要です。就業規則には退職に関する具体的な規定があるはずです。もし、その規定があなたの退職希望日と矛盾しないのであれば、それを根拠に退職日を主張することができます。

次に、会社側の懸念事項を理解することが大切です。お客様への迷惑や業務の継続性を考慮して、会社側が退職日を延長したいと考えるのは当然のことです。そのため、あなたが退職することで生じる問題点を具体的に洗い出し、それに対する解決策を一緒に考えることが円満退社の鍵となります。例えば、業務の引継ぎをどのように進めるか、お客様への対応はどうするかなど、具体的な計画を立てることで、会社側も安心してあなたの退職を受け入れられる可能性が高まります。

最後に、退職の意思を明確かつ丁寧に伝えることが重要です。会社側があなたの退職を受け入れられない場合でも、あなたの意思をしっかりと伝えることで、後々の関係性を悪化させないようにすることができます。

円満退社は決して簡単なことではありませんが、あなたの状況を理解し、会社側とのコミュニケーションを密にすることで、可能な限り円満な退職を目指すことができるでしょう。