一身上の都合で会社を辞めたいが、上司が退職届を受け取らず、休日に説教に近い引き留めの電話が来た場合、どうすればいいですか？
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対策と回答
日本の職場では、退職する際には通常、退職願い書または退職届を提出する必要があります。しかし、あなたのように上司が退職届を受け取らない場合や、過度な引き留めを行う場合があります。このような状況では、以下の手順を踏むことをお勧めします。
まず、退職届を内容証明郵便で送ることは非常に効果的です。内容証明郵便は、送った日時や内容を証明するもので、法的な効力があります。これにより、上司が退職届を受け取ったことを明確にできます。
次に、労働基準監督署に相談することも考えられます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための政府機関で、退職に関するトラブルも相談することができます。彼らは、会社が適切な手続きを踏んでいない場合、指導や是正勧告を行う権限を持っています。
また、弁護士に相談することも一つの選択肢です。弁護士は、労働法に詳しく、あなたの権利を守るための法的なアドバイスを提供してくれます。特に、会社が不当な引き留めを行っている場合、法的な対応が必要になることもあります。
最後に、退職後の対応についても考えておく必要があります。会社が退職後も不当な対応を行う可能性がある場合、労働基準監督署や弁護士に相談し、適切な対策を講じることが重要です。
以上の手順を踏むことで、退職手続きをスムーズに進めることができるでしょう。ただし、状況によっては、弁護士や労働基準監督署の助けを借りることが必要になる場合もありますので、適宜相談することをお勧めします。
よくある質問
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