
嫌みを言われない円満な退職理由を探しています。昨年1年弱、メンタルで休職し今年新たな職場に復帰しました。私が復帰して3カ月で同じチームの先輩が急に退職してしまい、私がチームの取りまとめをすることになりました。ただ、社内転職と言われるぐらい以前の仕事内容が変わって知らないこと、わからないことばかり。だけど、仕事を聞ける人・相談できる人も周りにおらず、業務知識も足りず(毎週末マニュアル等読んで勉強してますが)、挙句、嫌みを言われる日々。。。上司も暴言はく人で、無理ですと言っても、「じゃあ、何やるの!?」と怒られる始末。知識不足により間違ったことも同僚たちから嫌み・悪口を言われる日々。挙句、潰瘍までできてしまい、職場でまた笑えなくなってきてしまいました。もうメンタルで休職したくないので、退職したいと思ってます。(次、やりたいことも決まっているのでそこは問題ないんですが。)もう12月末で退職したいのですが、前任者も辞めるときに散々嫌みを言われているのを見ているので、同じ思いはしたくない、きっと、「逃げるんでしょー!嫌になって辞めるでしょ」。って言われると想像がつく状況です。仕事も未来に向かっての構想、職場の雰囲気、仕事の状況から自己都合での退職は上司・同僚から嫌みを浴びるほど言われてしまいそうです。自分の不可抗力的な退職理由が良さそうかなと思うんですが。。。いい理由があったら教えてください。
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対策と回答
退職の理由を考える際に、自己都合ではなく、不可抗力的な理由を探すことは賢明な選択です。例えば、健康上の理由は強力な退職理由となります。具体的には、潰瘍の治療や回復のために、職場環境を変える必要があるという理由は、嫌みを言われることなく受け入れられる可能性が高いです。また、家族の事情や、新たな機会に向けた準備のために時間が必要であるという理由も、理解を得やすいでしょう。退職の際には、上司や同僚に対して、感謝の気持ちを伝えることも重要です。それにより、退職の理由に対する理解が深まり、嫌みを言われるリスクを減らすことができます。最後に、退職の理由を伝える際には、誠実で率直な態度を保つことが大切です。それにより、退職の決断に対する敬意を示すことができ、嫌みを言われることを防ぐことができます。
よくある質問
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退職したいと思っていますが、会社の方針では原則1か月前に退職を申し出る必要があります。しかし、職場の人員不足と直近の退職者の影響で、5ヶ月後まで退職が認められません。1ヶ月後に退職する方法はありますか?·
退職後に以前の会社から貸与された道具類を返却する際の連絡方法について·
退職した会社の集合写真は、大体何ヶ月で削除されるものでしょうか?·
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今年の9/19に会社を退職しました。最後のお給料は10/25にお支払いされていたのですが、源泉徴収票はいつごろもらえますでしょうか。今の会社で年末調整で必要なのですが、催促するのは早すぎますでしょうか、、また今の段階で催促しても問題ないでしょうか?