退職にあたって有給が10日あるうちの5日しかもらえませんでした。上司にどのように交渉すればよいでしょうか？

対策と回答

2024年11月23日

退職にあたり、有給休暇の扱いについて上司と交渉する際には、まず自分の権利を理解することが重要です。日本の労働基準法により、有給休暇は労働者の権利とされており、退職時に未消化の有給休暇は賃金として支払われることになっています。しかし、実際の運用においては、会社の規定や慣習により、有給休暇の扱いが異なる場合があります。

あなたの場合、退職願に6月いっぱいまでで退職希望と記載し、引き継ぎ作業のために有給休暇が5日しか認められないという状況です。これは、退職日を自分で指定したことが影響している可能性がありますが、それでも未消化の有給休暇を全て消化する権利はあります。

交渉の際には、まず上司に対して、有給休暇が労働者の権利であることを説明し、自分が未消化の有給休暇を全て消化する権利があることを主張しましょう。その上で、引き継ぎ作業のスケジュールを調整し、残りの有給休暇を消化するための日程を提案することができます。例えば、引き継ぎ作業を早めに終わらせるために、追加で3日間の有給休暇を使うことを提案するのも一つの方法です。

ただし、交渉の際には、上司の立場や会社の状況も考慮に入れる必要があります。上司が引き継ぎ作業のスケジュールを調整することが難しい場合もありますので、柔軟な対応が求められます。また、交渉の際には、冷静で建設的な態度を保つことが重要です。感情的になりすぎず、事実に基づいた主張を行うことで、上司との信頼関係を損なわずに交渉を進めることができます。

最終的には、上司との合意により、未消化の有給休暇を全て消化することが理想的ですが、それが難しい場合には、未消化の有給休暇を賃金として受け取ることも一つの選択肢です。いずれにせよ、自分の権利をしっかりと主張し、上司との交渉を通じて、納得のいく結果を得ることが重要です。

よくある質問

2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。