今月で退職するのですが、退職理由をみんなの前で話さなければなりません。ですが、みんなの前では話したくはなく断りそしたら、次は23日あるので来なかったら最終給与を支払いませんと言われました。どうしたらよろしいでしょうか？

退職理由を公に説明することは、多くの人にとって不快な経験となる可能性があります。しかし、日本の職場では、退職時に退職理由を説明することが一般的です。これは、会社が従業員の退職を理解し、将来の改善につなげるための重要な情報となります。

まず、退職理由を説明する際には、個人的な理由を避け、会社や職場環境に関連する理由を選ぶことが重要です。例えば、「新しい挑戦をしたい」「家族の事情で引っ越しを考えている」など、個人的な理由を避けることができます。

次に、退職理由を説明する際には、前向きな言葉を使うことが重要です。例えば、「この会社で学んだことは多く、非常に貴重な経験でしたが、新しい挑戦をしたいと考えています」など、前向きな言葉を使うことで、会社に対する感謝の気持ちを伝えることができます。

最後に、退職理由を説明する際には、会社のルールに従うことが重要です。会社が退職理由を説明することを求めている場合、それに従うことが最善の策です。ただし、会社が退職理由を説明することを強制している場合、労働基準法に違反している可能性があります。その場合、労働基準監督署に相談することができます。

また、会社が最終給与の支払いを拒否する場合、これも労働基準法に違反している可能性があります。労働基準法では、退職日に最終給与を支払うことが義務付けられています。会社が最終給与の支払いを拒否する場合、労働基準監督署に相談することができます。

以上のことを踏まえると、退職理由を説明する際には、個人的な理由を避け、前向きな言葉を使い、会社のルールに従うことが重要です。また、会社が退職理由を説明することを強制している場合や最終給与の支払いを拒否する場合、労働基準監督署に相談することができます。