会社を退職する際に「体調不良」を理由に辞めたにも関わらず、離職票の退職理由が「自己都合」にされてしまった場合、まずは会社に連絡し、正しい退職理由を記載した離職票を発行してもらうよう依頼することが必要です。会社がこれに応じない場合、ハローワークに相談することができます。ハローワークでは、退職理由についての調査を行い、その結果に基づいて失業保険の受給資格を判断します。具体的には、医師の診断書や通院記録など、体調不良を証明する書類を提出することが求められる場合があります。これらの書類があれば、特定理由離職者として認定される可能性が高まります。特定理由離職者として認定されると、失業保険の給付期間が延長されるなどのメリットがあります。したがって、正しい退職理由を記載した離職票を入手し、ハローワークでの手続きを適切に行うことが重要です。