一身上の都合で退職すると上司に報告したらしつこく辞める理由を聞かれ、埒があかなかったので給料低いからなどの本音を言ってしまいました。社長と面談することになりましたが、やっぱり引き止められますか？退職代行使う以外でどうしたらいいでしょうか？

退職を決意した後、上司や社長から引き止められることは珍しくありません。特に、退職理由を具体的に説明した場合、それを改善するための提案がなされることがあります。しかし、すでに退職を決意している場合、引き止められることを恐れる必要はありません。

まず、社長との面談では、退職の決意を明確に伝えることが重要です。「一身上の都合」という理由は、個人的な事情を含むため、詳細を説明する必要はありません。ただし、社長が具体的な理由を求める場合は、「給料が低い」という本音を言ってしまったことを踏まえ、その他の理由も含めて説明すると良いでしょう。例えば、「仕事内容が自分に合わない」「別の道を模索したい」など、具体的でありながら個人的な事情を含まない理由を提示することができます。

また、退職代行を使わずに退職手続きを進めるためには、以下の点に注意してください。

1. 退職願を提出する: 退職願は、退職の意思を明確に伝えるための文書です。退職願には、退職の理由を簡潔に記載し、退職希望日を明記します。
2. 退職面談を受ける: 社長や上司との面談では、退職の決意を明確に伝えるとともに、退職後の連絡先や引継ぎについても話し合います。
3. 引継ぎを行う: 退職後の業務に支障がないよう、引継ぎを丁寧に行います。引継ぎ資料を作成し、後任者に詳細に説明することが重要です。
4. 退職手続きを完了する: 退職手続きに必要な書類を提出し、最終給与や退職金の受け取り手続きを行います。

退職は人生の大きな決断ですが、適切な手続きを踏むことで、円満な退職を実現することができます。