小規模企業での退職時期についての悩み

対策と回答

2024年11月23日

小規模企業での退職に関するあなたの悩みについて、以下の点を考慮することが重要です。

まず、退職のタイミングについてですが、前職の医療機関の事務職への再就職が決まりそうな場合、その勤務開始日に合わせて退職することは合理的です。ただし、現在の会社との関係を考慮する必要があります。会社が小規模であるため、あなたの退職が業務に大きな影響を与える可能性があります。そのため、事業主とのコミュニケーションが鍵となります。

次に、退職の手続きについてですが、就業規則がなく、退職申告に関する記載も雇用契約書にない場合、法的な規定に従うことが重要です。労働基準法により、退職する場合は30日前までに会社に通知することが義務付けられています。ただし、これは最低限の期間であり、より早いタイミングでの通知や、事業主との協議により柔軟に対応することも可能です。

最後に、事業主との関係についてですが、ボーナス査定時のやり取りから、事業主との関係が気まずくなっていることが伺えます。このような状況では、退職の意思を明確かつ丁寧に伝えることが重要です。退職の理由を率直に伝えるとともに、感謝の意を表し、業務の引継ぎについてもしっかりと行うことで、良好な退職を目指すことができます。

まとめると、退職のタイミングは新しい職場の勤務開始日に合わせるのが望ましいですが、事業主とのコミュニケーションを通じて柔軟に対応することが重要です。退職手続きは労働基準法に従い、事業主との関係は丁寧かつ明確に保つことが鍵となります。

よくある質問

2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。