小規模企業での退職時期についての悩み

小規模企業での退職に関するあなたの悩みについて、以下の点を考慮することが重要です。

まず、退職のタイミングについてですが、前職の医療機関の事務職への再就職が決まりそうな場合、その勤務開始日に合わせて退職することは合理的です。ただし、現在の会社との関係を考慮する必要があります。会社が小規模であるため、あなたの退職が業務に大きな影響を与える可能性があります。そのため、事業主とのコミュニケーションが鍵となります。

次に、退職の手続きについてですが、就業規則がなく、退職申告に関する記載も雇用契約書にない場合、法的な規定に従うことが重要です。労働基準法により、退職する場合は30日前までに会社に通知することが義務付けられています。ただし、これは最低限の期間であり、より早いタイミングでの通知や、事業主との協議により柔軟に対応することも可能です。

最後に、事業主との関係についてですが、ボーナス査定時のやり取りから、事業主との関係が気まずくなっていることが伺えます。このような状況では、退職の意思を明確かつ丁寧に伝えることが重要です。退職の理由を率直に伝えるとともに、感謝の意を表し、業務の引継ぎについてもしっかりと行うことで、良好な退職を目指すことができます。

まとめると、退職のタイミングは新しい職場の勤務開始日に合わせるのが望ましいですが、事業主とのコミュニケーションを通じて柔軟に対応することが重要です。退職手続きは労働基準法に従い、事業主との関係は丁寧かつ明確に保つことが鍵となります。