退職願が受理されない場合、まずは冷静に状況を分析し、法的な観点から対処することが重要です。日本の労働基準法では、労働者が退職を希望する場合、合理的な理由があれば会社は退職を拒否することができません。結婚や家族の事情は、労働基準法第79条に基づく「合理的な理由」に該当する可能性があります。

まず、退職願を提出する際には、退職の理由を明確に記載し、結婚や家族の事情を詳細に説明することが重要です。その上で、会社が退職願を受理しない場合、以下の手順を検討してください。

1. 労働基準監督署への相談: 労働基準監督署は労働者の権利を保護するための機関です。退職願が受理されない場合、労働基準監督署に相談し、法的な観点からアドバイスを受けることができます。

2. 労働組合への相談: 会社に労働組合がある場合、労働組合に相談し、交渉を依頼することができます。労働組合は労働者の権利を擁護し、会社との交渉を支援してくれることがあります。

3. 弁護士への相談: 法的な問題に詳しい弁護士に相談し、法的な手段を検討することも一つの方法です。弁護士は法的な観点からアドバイスを提供し、必要に応じて訴訟を起こすこともできます。

4. 書面による再請求: 退職願を再度提出し、退職の理由を詳細に説明する書面を作成し、会社に再請求することも有効です。書面による再請求は、退職の意思を明確に示すとともに、会社に対して法的な圧力を与えることができます。

5. 労働審判の申し立て: 会社が退職願を受理しない場合、労働審判を申し立てることも検討できます。労働審判は、労働者と使用者の間の紛争を迅速に解決するための制度です。

退職願が受理されない場合、冷静に対処し、法的な手段を検討することが重要です。まずは労働基準監督署や労働組合に相談し、アドバイスを受けることをお勧めします。