会社の退職日をもともとの予定より早めることは可能ですが、そのためにはいくつかの手続きと考慮すべき点があります。

まず、退職日を早めることを上司に伝える必要があります。この際、退職日を早めたい理由を明確に伝えることが重要です。あなたの場合、会社の人間関係が辛くなってきていることが理由として挙げられています。この理由は、職場環境の改善が必要であることを上司に伝える良い機会となります。

次に、退職届を提出する必要があります。退職届には、新しい退職予定日を明記することが重要です。また、退職届を提出する前に、会社の就業規則や労働契約を確認し、退職に関する規定を理解しておくことが重要です。

さらに、退職日を早めることによる業務の引継ぎについても考慮する必要があります。あなたの業務のほとんどが他の社員から降りてきたものであり、引継ぎ資料も作成済みとのことですが、引継ぎの詳細を上司や同僚に伝えることが重要です。これにより、退職後の業務の継続性を確保することができます。

最後に、退職日を早めることによる給与や退職金などの影響についても考慮する必要があります。退職日を早めることにより、給与や退職金が減額される可能性があります。この点についても、会社の就業規則や労働契約を確認し、理解しておくことが重要です。

以上の点を考慮し、退職日を早めることを上司に伝え、退職届を提出することが重要です。また、退職日を早めることによる業務の引継ぎや給与や退職金などの影響についても考慮する必要があります。