会社都合、自己都合、懲戒解雇の違いについて教えてください。特に、試用期間中に能力不足を理由に退職を求められた場合、それが懲戒解雇ではないかと不安になります。

対策と回答

2024年11月17日

会社都合、自己都合、懲戒解雇はそれぞれ異なる退職事由です。会社都合は、会社の経営状況や組織改編など、会社側の事情により従業員を解雇することを指します。自己都合は、従業員側の個人的な理由（転職、結婚、病気など）により退職することです。懲戒解雇は、従業員が会社の規則や法律に違反した場合に行われる厳しい処分です。

あなたの場合、試用期間中に能力不足を理由に退職を求められています。これは通常、会社都合の退職と見なされます。試用期間は、会社が従業員の能力や適性を評価する期間であり、この期間中に会社が従業員を解雇することは一般的に認められています。ただし、解雇の理由が不当である場合、例えば、性別、年齢、障害などの差別的な理由である場合は、労働基準監督署に相談することができます。

懲戒解雇については、会社が明確な証拠と合理的な理由を持っている必要があります。虚偽申告が懲戒解雇の理由となる場合、会社はその事実を証明する責任があります。あなたが虚偽申告をしていないと確信している場合、懲戒解雇に対して異議を申し立てることができます。

不安な点がある場合、労働組合や弁護士に相談することをお勧めします。彼らはあなたの権利を守り、適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。

よくある質問

2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。