退職する際に自身が作成した資料を削除することについて、法的な問題が発生する可能性があります。日本の著作権法によると、職務上作成した著作物は原則として会社が著作権を持ちます。そのため、退職時にこれらの資料を無断で削除することは、会社の財産権を侵害する行為となる可能性があります。

また、退職時に業務に関連する情報を削除することは、会社の業務継続性に影響を与える可能性があり、これは労働契約上の義務に違反する行為となる場合もあります。具体的には、退職時に業務に関連する情報を適切に引き継ぐことは、労働者の義務とされています。

したがって、退職時に自身が作成した資料を削除することは、法的にリスクがある行為と言えます。退職する際には、会社との間で適切な引継ぎ手続きを行い、自身が作成した資料を適切に引き継ぐことが重要です。また、会社の方針や規定に従うことも重要です。

もし、会社からの評価が低く、自身が作成した資料を削除したいという強い気持ちがある場合でも、法的なリスクを考慮し、慎重に行動することをお勧めします。また、退職前に会社の人事部門や法務部門に相談し、適切な手続きを行うことも重要です。