確定給付企業年金の脱退一時金の受け取りについて、どのような選択が最適でしょうか？

確定給付企業年金（DB）は、企業が従業員の退職後の生活保障を目的として設ける年金制度です。DBの脱退一時金は、退職時に年金として受け取る代わりに、一括で受け取ることができる金額です。あなたの場合、中途入社であったため、脱退一時金の額はそれほど大きくないかもしれませんが、それでも慎重に検討する必要があります。

まず、脱退一時金を受け取ることのメリットとしては、一括で資金を手に入れることができるため、即時の資金需要に対応できる点が挙げられます。特に、次の勤務先の手当が薄い場合、この一時金が生活費の足しになるかもしれません。

一方、デメリットとしては、年金として受け取る場合に比べて、長期的な収入源が失われることがあります。また、一時金として受け取る場合、税金の問題も考慮する必要があります。脱退一時金は退職所得として扱われ、一定の控除額がありますが、それでも多額の場合は課税対象となります。

最適な選択は、あなたの現在の財務状況や将来の計画に大きく依存します。もし、即時の資金が必要であり、かつ、次の勤務先での収入が安定していると見込まれるのであれば、脱退一時金を受け取ることが合理的かもしれません。しかし、将来の収入が不安定である場合や、長期的な資金源が必要な場合は、年金として受け取ることを検討する価値があります。

最終的な判断については、専門家（例えば、年金コンサルタントや税理士）に相談することを強くお勧めします。彼らは、あなたの具体的な状況を考慮して、最適な選択を提案してくれるでしょう。