退職を考えている時期が忙しい時期であることは、確かに会社にとって迷惑になる可能性があります。しかし、あなたの健康状態を考慮すると、退職を検討することは合理的な選択です。うつ病は深刻な健康問題であり、医師から休職を勧められているのであれば、それに従うことが最優先事項です。

退職を決断する前に、まずは上司や人事部門に相談することをお勧めします。あなたの健康状態と医師の診断書を提示することで、会社もあなたの状況を理解し、柔軟な対応をしてくれる可能性があります。また、会社があなたの健康を優先し、退職せずに休職やリモートワークなどの代替案を提案してくれるかもしれません。

もし退職が最終的な決断である場合、できるだけ早く退職届を提出することが望ましいです。これにより、会社はあなたの後任を探す時間を確保できます。また、退職の理由として健康上の問題を明確に伝えることで、会社もあなたの決断を尊重し、理解してくれるでしょう。

最後に、退職後の生活設計も重要です。うつ病の治療やリハビリテーションに専念する時間を確保し、必要に応じてカウンセリングや支援サービスを利用することを検討してください。健康を取り戻すことが最優先であり、それができれば、再び仕事に復帰することも可能です。