育休中で2ヶ月後に仕事復帰予定ですが、子供の性格が難しいため退職を考えています。退職理由を上司に伝える際、正直に話すべきか、別の理由で話した方がスムーズに退職できるか悩んでいます。

退職を決意した背景には、子供の性格が難しく、保育園に預けることが怖いという深刻な問題があることが伺えます。このような状況では、退職理由を上司に伝える際に正直に話すことが重要です。なぜなら、正直な理由を伝えることで、上司はあなたの状況を理解し、より柔軟な対応をしてくれる可能性が高まるからです。

また、正直に話すことで、会社側もあなたの退職に対して前向きな対応を取ることができます。例えば、退職手続きの簡素化や、退職後の再就職支援など、会社が提供できるサポートを受けることができるかもしれません。

一方で、別の理由で退職を伝えることも一つの選択肢ですが、これにはいくつかのリスクが伴います。まず、嘘をつくことで、後々の信頼関係に影響を与える可能性があります。また、会社側が後で真実を知った場合、あなたの評価が下がることも考えられます。

結論として、子供のケアに関する深刻な問題がある場合、正直に退職理由を伝えることが最善の策です。それにより、上司や会社はあなたの状況を理解し、可能な限りのサポートを提供してくれるでしょう。