退職願を提出した後でも、有給休暇を消化するために退職日を変更することは可能です。ただし、これには会社の規定や労働基準法に基づいた手続きが必要です。

まず、労働基準法第20条により、従業員は退職する際に未消化の有給休暇を取得する権利があります。これは、退職願を提出した後でも有効です。したがって、あなたの場合、28日分の有給休暇を消化するために退職日を延長することは法的に認められています。

次に、会社の規定を確認する必要があります。会社によっては、退職日の変更に関する具体的な規定や手続きがある場合があります。これについては、人事部門や上司に相談し、正式な手続きを踏むことが重要です。

具体的な手続きとしては、まず退職日変更の申請書を作成し、上司や人事部門に提出します。この際、有給休暇を消化するために退職日を延長する旨を明記することが必要です。その後、会社側が申請を審査し、承認されれば退職日が変更されます。

ただし、会社側が退職日の変更を認めない場合もあります。この場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働基準監督署は、労働基準法に基づいて、会社の規定や行為が適法かどうかを判断し、必要に応じて指導や是正勧告を行います。

まとめると、退職願を提出した後でも、有給休暇を消化するために退職日を変更することは可能です。ただし、これには会社の規定や労働基準法に基づいた手続きが必要です。具体的な手続きについては、人事部門や上司に相談し、正式な手続きを踏むことが重要です。