1ヶ月前に退職届を提出する就業規則があり、提出から2週間経っている場合は退職できますか？また、就業規則を守らないといけないとありますが、やむを得ない理由なら問題ないとありますが、例えば退職後職業訓練校に行こうと思っているが願書提出日が迫っているという場合でもやむを得ない理由に入りますか？

就業規則に基づいて退職届を提出することは、通常、従業員と雇用主の間の契約上の義務です。あなたの場合、就業規則では退職届を1ヶ月前に提出することが求められていますが、それを2週間後に提出しています。この状況では、退職が認められるかどうかは、会社の方針や就業規則の具体的な内容、そしてあなたの状況を理解してくれる上司や人事部門の対応次第です。

また、就業規則にはやむを得ない理由があれば規則を破ることが許されるという条項がある場合、その適用は個々のケースによります。あなたの場合、退職後に職業訓練校に進学し、願書提出日が迫っているという理由は、一般的にはやむを得ない理由として認められる可能性があります。しかし、これが実際に認められるかどうかは、会社の判断となります。

このような状況では、まずは上司や人事部門に相談し、あなたの状況を説明することが重要です。その上で、会社がどのように対応するかを待つことになります。会社が柔軟に対応してくれる可能性もありますが、それが保証されるわけではないため、最悪の場合、就業規則に従って退職手続きを進める必要があるかもしれません。