上司と決めた退職日よりも早く辞めることはできますか？また、上司が9月末退職を認めない場合、人事に相談することで9月末退職の希望は叶うものでしょうか？

退職日を早めることは、基本的には会社の規則や労働契約に依存します。一般的に、退職日は労働者と雇用者の双方が合意した日付であり、それを変更するためには再度の合意が必要です。しかし、労働基準法により、労働者は退職の意思を表明した後、最低でも30日の予告期間を経て退職する権利があります。つまり、9月末に退職を希望する場合、9月初めに退職の意思を表明していれば、法的には9月末に退職することが可能です。ただし、これは会社がそれを認めるかどうかによります。

上司が9月末の退職を認めない場合、人事に相談することは一つの選択肢です。人事部門は労働者の権利を保護し、労働基準法に基づいた対応を行う責任があります。したがって、人事に相談することで、法的に適切な退職日を確保する可能性があります。ただし、これは会社の方針や状況により異なるため、人事との詳細な話し合いが必要です。

また、退職に関する決定は、労働者の健康や福祉を考慮する必要があります。あなたの場合、人間関係の問題や体調不良があるため、これらの要素も考慮して退職日を決定することが重要です。人事や上司との間で、これらの問題を開示し、理解を求めることが望ましいでしょう。

最終的には、会社との合意が必要ですが、労働基準法に基づく権利を主張することで、希望する退職日を確保する可能性があります。