日本の労働基準法により、ボーナスは労働者の業績や勤続年数に基づいて支給されるもので、退職の有無にかかわらず支給されるべきものとされています。したがって、ボーナス前に退職を伝えたからといって、ボーナスが減額されることは違法です。ただし、企業によっては退職時期に応じてボーナスの支給額を調整する場合がありますが、これは企業の内部規定に基づくもので、法的には認められていません。労働者がこのような扱いを受けた場合、労働基準監督署に相談することで、法的な対応を取ることが可能です。また、退職前に会社との間で明確な確認を行うことで、ボーナスの支給額についての誤解を避けることができます。