はい、賞与ボーナスの評価が低いために退職することは十分にあり得ます。特に、若い世代や中小企業の管理職であれば、経済的な理由だけでなく、自己評価や職場での価値観にも影響を受けることがあります。30代の部下がボーナスの評価額が少ないために退職を考えているのは、経済的な問題だけでなく、職場での評価や自己実現の観点からも理解できます。50代の管理職としては、若い世代の価値観や期待を理解し、対話を通じて状況を改善することが重要です。組織の運営に影響が出る場合は、退職を防ぐための具体的な対策を講じることも考えられます。