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休職中にボーナスを受け取るべきか、それともすぐに退職すべきか?

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対策と回答

2024年11月14日

休職中にボーナスを受け取るか、それともすぐに退職するかは、いくつかの要因に依存します。まず、会社のポリシーを確認することが重要です。一部の企業では、休職中の従業員にボーナスを支払わない場合があります。次に、退職後の経済状況を考慮する必要があります。ボーナスが退職後の生活に大きな影響を与える場合、ボーナスを受け取ってから退職することが合理的かもしれません。一方、すぐに新しい仕事を見つける自信がある場合や、すぐに退職したい強い理由がある場合は、すぐに退職することも選択肢となります。最終的な決定は、個々の状況と優先事項に基づいて行うべきです。

よくある質問

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退職した会社に私物を忘れてきたので取りに行きたいが、顔を合わせたくない場合、まだそこで働いている人に頼んで持ってきてもらい、自分は建物に入らず受け取るだけだったら、上司などに前置きがなくても大丈夫でしょうか?また、忘れてきたものが自分が購入したもので、会社の備品のように扱われている場合、どのように対処すればよいでしょうか?

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現在勤めている会社には取締役会長、代表取締役社長、代表取締役常務、取締役、監查役があります。退職届けは誰宛に書けば良いでしょうか?

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退職したいと思っていますが、会社の方針では原則1か月前に退職を申し出る必要があります。しかし、職場の人員不足と直近の退職者の影響で、5ヶ月後まで退職が認められません。1ヶ月後に退職する方法はありますか?

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退職時に不満を表明した従業員が3ヶ月後に復職を希望してきた場合、どのように対応すべきですか?

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今の職場を退職するか悩んでいます。自社製品を好きになれず、モチベーションややりがいがなく、職場の雰囲気も嫌で、上司が嫌味ったらしいという理由で退職を検討しています。退職代行で辞めるのもありだと思いますか?そもそも退職してもいいと思いますか?
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