62歳で在籍会社からの退職を余儀なくされました。過去12年間心筋梗塞の経験があり、ドライバーという職は受け入れられないと思います。また、体力面でも問題があります。エレベーター施工管理を長年行い、60歳以上の求人がなく、建築施工管理技士資格を持たずにも施工管理ができる会社、または62歳でエレベーター改修工事施工管理を受け入れる会社を探しています。65歳までの年金支給はありません。どなたかご存知でしょうか。
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対策と回答
62歳での就職は確かに難しい状況ですが、経験豊富な方の場合、専門知識と能力が評価される職を探すのは重要です。以下の幾つかのアドバイスがあります：
経歴を活用しよう：エレベーター施工管理の経験を活かして、建築関連の企業や施工会社に履歴書を送ることができます。経験と能力が重視される企業があります。
資格を取得しよう：既に豊富な経験を持っているため、短期間で取得可能な資格を得ることで、的就職活動に役立てることができるかもしれません。
幅広い求人を探す：特定の職種以外にも、経験とスキルを活かすことができる求人を探してみてください。例えば、施工会社の技術顧問や、施工プロジェクトのコンサルタントといった職があります。
ネットワーキングを強化しよう：過去の同僚や知人、プロフェッショナルネットワークを活用して、新たな職を探してみてください。
年金との関連：65歳までの年金支給がないという点を踏まえると、就職活動はあまりにも緊急性を持っています。これを利用して、求職活動の一環として、短期の、Freelanceや契約社員といった仕事を探すことも検討してみてください。
具体的な会社の情報は提供できませんが、上述のアドバイスを参考に、以下のようなスラッグでSEOフレンドリーな求人情報を探してみてください：「建築施工管理-経験豊-62歳-求人」。
最後に、退職後の就職活動は厳しいと思いますが、持続的な努力とPositivityを持っていくことが大切です。
よくある質問
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退職した会社に私物を忘れてきたので取りに行きたいが、顔を合わせたくない場合、まだそこで働いている人に頼んで持ってきてもらい、自分は建物に入らず受け取るだけだったら、上司などに前置きがなくても大丈夫でしょうか？また、忘れてきたものが自分が購入したもので、会社の備品のように扱われている場合、どのように対処すればよいでしょうか？·
会社を辞める際に大胆な嘘をつくと問題になりますか？·
退職代行を使って退職する人と、その背景にある職場環境についての考え方はどうですか？·
今月で使用期間が終わるのですが、今月で辞めたいですと言うのは遅いですか？·
2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。