定年後のパートタイマーとして面接を受けましたが、定年は70歳で健康と勤務態度に問題がなければプラス2乃至3年は延長して働けると説明されました。しかし、5人のうち4人が70代で、うち2人が75歳という状況です。これはどのような会社で、採用面接時の説明はどのようなものだったのでしょうか？

定年後のパートタイマーとして働くことを検討している場合、会社の定年延長政策や高齢者雇用に関する方針を理解することは非常に重要です。あなたが面接で受けた説明によると、定年は70歳ですが、健康と勤務態度が良好であれば、最大3年間延長して働くことが可能です。これは、高齢者の就労を促進し、経験豊富な人材を活用し続けるための政策として、一部の企業で採用されています。

しかし、実際に働いているパートタイマーの平均年齢が高いことに疑問を感じるかもしれません。これは、会社が高齢者に対して特に開放的であることを示している可能性があります。また、その会社が特定の業務や役割において、高齢者の経験や知識を重視していることも示唆しています。

面接時の説明については、会社の人事政策や雇用方針を明確に伝えることが求められます。あなたが受けた説明は、会社が高齢者の雇用に積極的であることを示しています。これは、会社が社会的責任を果たす一環として、高齢者の就労機会を提供していることを意味するかもしれません。

このような会社で働くことを検討する際には、自分の健康状態や勤務能力がその環境に適しているかどうかを慎重に検討することが重要です。また、会社の方針や働く環境が自分のライフスタイルや価値観に合致しているかどうかも考慮する必要があります。

最終的に、どのような会社であるかを判断するためには、実際に働く環境を見学したり、現在働いている従業員から話を聞いたりすることが有益です。これにより、会社の文化や働き方をより深く理解し、自分にとって最適な選択をすることができるでしょう。