ヤクルトレディとしての業務委託契約において、辞職の手続きや法的な対応については、以下の点を考慮する必要があります。

まず、雇用形態が自営業者扱いであるため、労働基準法の適用は受けません。しかし、民法や契約法に基づいて、契約の解除に関する規定が適用されます。業務委託契約書がない場合でも、口頭での契約や事実上の契約関係が存在する可能性があります。

辞職を伝える際には、書面での通知が望ましいです。これにより、後日のトラブル防止や証拠としての役割を果たすことができます。翌日から出社しないことは、契約違反となる可能性があるため、契約内容や相手方の対応を慎重に確認する必要があります。

また、バイクのリース契約や駐車場代、子供の託児所代など、辞職に伴う経済的な影響も考慮する必要があります。配送商品の自己買取や交通事故時の対応など、現在の契約内容におけるリスクも把握しておくことが重要です。

最後に、確定申告の内容が適当であることや、店のマネージャーの態度問題など、職場環境全体を見直すことも必要です。これらの問題がある場合、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。

辞職に関する決断は、自身の権利と義務を十分に理解した上で行うことが重要です。法的なアドバイスを受けながら、慎重に手続きを進めることをお勧めします。