職場で資格取得の費用を会社が負担するという口頭説明がありましたが、1年半で退職する予定です。3年未満のため全額自己負担となりますか？また、会社が助成金制度を利用している場合、全額返金して会社に利益が出ると助成金制度に引っかからないのでしょうか？貸付契約書などは書いていません。
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対策と回答
職場で資格取得の費用を会社が負担するという口頭説明があり、その条件が入社から3年で半額、6年で全額会社負担とされている場合、3年未満で退職すると全額自己負担となる可能性が高いです。ただし、これは会社の規定や労働契約に明記されているか、または口頭説明が法的拘束力を持つかによります。法的には、口頭での合意も契約の一部となり得ますが、証拠として残すことが重要です。
また、会社が助成金制度を利用している場合、全額返金して会社に利益が出ると助成金制度に引っかからないかという点については、助成金制度の具体的な内容や条件に依存します。一般的に、助成金は特定の条件を満たした場合に支給されるものであり、全額返金によって会社が利益を得ることが助成金の条件に違反するかどうかは、各助成金制度の規定を確認する必要があります。
貸付契約書などがない場合、法的な証拠がないため、会社との交渉や法的措置が難しくなる可能性があります。そのため、今後のためにも、このような費用負担に関する合意は書面で残すことをお勧めします。
この問題は、労働問題として分類されます。具体的には、資格取得費用の負担と退職時の返還義務、および助成金制度の利用に関する疑問が含まれています。
よくある質問
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