職場集会で、女性社員が生理のために女性だけに有給休暇を多めに与える措置が必要だと主張し、人事総務が重要ポストにはその制度を適用しないと意見を述べた場合、人事総務の意見は批難されますか？

職場において、性別に基づいた差別的な政策は、日本の労働法や国際的な人権基準に反するものであり、批難されるべきです。女性社員が生理のための特別な休暇を求めることは、健康と福祉を保護するための正当な権利であり、企業はこれを尊重し、合理的な措置を講じるべきです。一方、人事総務が重要ポストにおいてこの制度を適用しないという意見は、潜在的に性別に基づく差別を助長する可能性があります。これは、女性が特定の役職に就く機会を制限するものであり、平等雇用機会法に違反する可能性があります。企業は、全ての従業員が平等に扱われ、その個人的な状況（生理休暇を含む）が尊重される環境を作る責任があります。したがって、人事総務の意見は、労働者の権利と平等を守る観点から批難されるべきです。