派遣社員として働いている場合でも、職場で発生した健康問題は労災として扱われる可能性があります。特に、あなたの症状が職場の作業環境や仕事内容に関連していると考えられる場合、労災として認定される可能性が高くなります。上司の指示に従い、自己都合として病院に行くことは、本来の労災認定の権利を放棄することになります。

労災の認定には、職場での作業が原因であることを証明する必要がありますが、症状が明らかに職場環境に関連している場合、派遣会社や雇用主に報告することが重要です。派遣会社は、派遣社員の健康管理も責任を持つため、症状の発生を知らせることで、適切な対応や労災の申請手続きを進めることができます。

また、労災の申請には時間制限があるため、できるだけ早く派遣会社に報告し、労災の申請手続きを開始することが推奨されます。派遣会社が適切に対応しない場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

最終的に、自己都合として病院に行くことは、労災としての補償を受ける権利を放棄することになるため、慎重に検討する必要があります。派遣会社に報告し、労災としての手続きを進めることが、あなたの健康と権利を守るための最善の方法です。