労災に関する質問について、以下の点を明確にします。まず、あなたの怪我は労働中に発生したものであり、これは労災として認められる可能性が高いです。労災が認められると、医療費や休業補償などが支払われます。しかし、あなたの場合、会社から無断欠勤として扱われ、さらには罵倒されるという過酷な職場環境に置かれています。これは労働基準法に違反する行為であり、労働基準監督署に相談することを強くお勧めします。

次に、生活的損害賠償の相場についてですが、これは個々のケースにより大きく異なります。一般的には、怪我の程度、治療期間、それによる収入の減少、精神的苦痛などを総合的に考慮して決定されます。具体的な金額を提示することは難しいですが、弁護士に相談することで、より具体的なアドバイスを受けることができます。

また、あなたの子供のことを考えると、このような職場環境は非常に厳しいものです。労働基準法に基づいて、適切な対応を取ることが重要です。労働基準監督署や弁護士に相談し、適切な措置を取ることをお勧めします。