仕事中に体を壊した場合、労災（労働災害）として認定されることで、医療費や休業補償などの給付を受けることができます。しかし、会社が労災を認めず、給付を拒否する場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。

労働基準監督署は、労働基準法の施行を監督し、労働者の権利を保護するための行政機関です。労災の認定について疑義がある場合、労働基準監督署に相談することで、労災の認定手続きや給付の適正な実施を確認することができます。労働基準監督署に報告すると、調査が行われる可能性があります。調査の結果、労災と認定されれば、会社は労災保険からの給付を受けることができるようになります。

また、労働基準監督署に相談することで、会社が労働基準法に違反しているかどうかも確認することができます。違反が認められた場合、労働基準監督署は是正勧告を行い、会社に対して是正措置を求めることができます。

なお、労働基準監督署に相談する際は、できるだけ早い段階で行うことが望ましいです。労災の認定には時間がかかることがあるため、早期の相談により、適切な支援を受けることができる可能性が高まります。

また、労働組合に加入している場合は、組合に相談することも有効です。労働組合は労働者の権利を擁護し、労働条件の改善を図るための組織であり、労災の問題についても専門的なアドバイスを提供することができます。

最後に、労災の認定については、労災保険の給付基準に基づいて判断されます。労災保険の給付基準には、労働者が業務中に発生した事故や疾病に対して、どのような条件で給付を受けることができるかが定められています。したがって、労災の認定について疑義がある場合は、労災保険の給付基準を確認し、労働基準監督署や労働組合に相談することが重要です。