仕事中に会社のせいで大怪我を負い、労災給付が遅れたため退職し、退職後に前借り分と保険等の立て替え分を合算した金額の返済を求められました。この場合、その合算分を必ず返済しなければならないのでしょうか？

仕事中に会社の過失で大怪我を負い、その結果労災給付が遅れたため退職し、退職後に前借り分と保険等の立て替え分を合算した金額の返済を求められた場合、その返済義務については複雑な問題となります。まず、労災給付は労働者災害補償保険法に基づき、会社の過失による労働者の負傷や疾病に対して支給されるものです。そのため、会社が労災給付の申請を適切に行わなかったことは、会社の法的義務違反となります。

次に、前借り分や保険等の立て替え分については、会社が労働者に対して不当な圧力をかけて返済を求めることは違法です。特に、労働者が怪我のために復帰できない状態で返済を求められることは、労働基準法に違反する可能性があります。

このような状況では、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、会社の違法行為に対して是正措置をとる権限を持っています。また、法律の専門家である弁護士に相談することも有効です。弁護士は、具体的な状況を詳しく分析し、法的な対策を提案してくれます。

最後に、このような問題は心理的な負担も大きいため、心のケアも重要です。適応障害などの精神的健康に影響が出ている場合は、医療機関での治療も必要です。

結論として、会社の過失による怪我であり、労災給付の遅延や不当な返済要求は違法である可能性が高いため、労働基準監督署や弁護士に相談し、法的な対策を講じることが重要です。