労災（労働災害）とは、労働者が業務中または通勤中に発生した事故による負傷、疾病、障害、死亡などに対して、労働基準法に基づき労働者災害補償保険（労災保険）から支給される給付のことを指します。労災は労働者の権利であり、会社がこれを否定することは違法です。

あなたの質問にあるように、会社が労災を認めず、代わりに給料を支払うという対応は、労災隠しにあたる可能性があります。労災隠しは、労働基準法第119条に違反し、罰則が設けられています。具体的には、3年以下の懲役または300万円以下の罰金が科せられる可能性があります。

また、労災保険の給付は、会社が給料を支払うことで代替できるものではありません。労災保険の給付には、休業補償給付、傷病補償給付、障害補償給付、遺族補償給付、葬祭料などがあり、それぞれが労働者の権利として保障されています。

会社が労災を認めない場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の違反について調査し、必要な是正措置を講じる権限を持っています。また、労働者は労働組合に加入し、組合を通じて交渉することも可能です。

労災を認めない会社の対応は、労働者の権利を侵害するものであり、違法行為となります。労働者は自分の権利をしっかりと主張し、適切な手段を用いて問題を解決することが重要です。