職場で怪我をした場合、特にそれが仕事中の事故であれば、労災保険の適用を検討することが重要です。労災保険は、仕事中や通勤中に発生した怪我や病気に対して、労働者を保護するための制度です。あなたのケースでは、先輩が事故の事実を隠蔽し、会社がそれを支持しているように見えますが、これは法的に問題がある可能性が高いです。

まず、労災保険の申請を検討することをお勧めします。労災保険の申請は、会社を通さずに直接労働基準監督署に行うことも可能です。これにより、会社の圧力を受けずに適切な補償を受けることができる可能性があります。

また、職場でのハラスメントや暴言についても、労働基準法に基づいて対処することができます。労働基準法では、職場でのハラスメントは禁止されており、被害者は労働基準監督署に相談することができます。

さらに、弁護士に相談することも一つの選択肢です。弁護士は、あなたの権利を守り、適切な法的措置を取るための助言を提供してくれます。

会社があなたに対して不当な圧力をかけている場合、それは労働基準法違反となる可能性があります。そのため、労働基準監督署への相談や、弁護士による法的措置を検討することが重要です。

最後に、精神的な負担に対処するために、心療内科や精神科での相談も検討してください。職場での事故やハラスメントは、精神的な負担を大きくすることがあります。適切なサポートを受けることで、あなたの状況を改善することができるかもしれません。

このような状況では、一人で悩まず、適切な専門家や機関に相談することが重要です。あなたの権利を守り、適切な対応を取るために、早めの行動をお勧めします。